立冬启序催征鼓，实干扬帆拓新程。

在全国上下深入学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神之际，淮北矿业集团隆重召开第十五次人才工作会议暨第十七次科技大会，系统总结了两年来的人才科技工作，表彰了先进单位、各类优秀人才和创新成果，并对今后一个时期的人才科技工作进行了安排部署。

集团上下要认真贯彻落实此次大会精神，进一步统一思想、凝聚共识，育强人才队伍、增强竞争优势，为集团实现更高质量、更可持续发展注入持久动力、提供坚强保障。

唱好人才工作“重头戏”。人才是“第一资源”。两年来，集团通过丰富引才手段、完善育才体系、畅通成长渠道，实现人才队伍持续壮大、人才效能稳步提升、人才活力充分迸发。面向未来，各单位需牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，严格落实即将下发的《淮北矿业集团2026-2030年人才开发培养工作意见》，健全人才培养、选拔、使用、竞争机制。聚焦“育”才。持续完善管理、技术、技能“三支人才队伍”建设，着力打造管理“帅才”、技术“英才”和技能“匠才”，加快培育管理型、创新型、应用型人才。精准“引”才。围绕综合能源、化工新材料等核心产业板块需求，推动人才链与产业链、创新链深度融合，靶向引进急需紧缺人才。科学“用”才。持续营造良好人才生态，让各类人才放开手脚投身发展实践、施展才干，真正聚四方之才、壮发展之势。强化“考”才。常态化推进干部能上能下，突出品德、能力、业绩导向，鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向。

下好科技工作“先手棋”。科技是“第一生产力”。两年来，集团以科技赋能转型发展，“四化三减”工作提档升级，智能化煤矿基本实现全覆盖；盾构机规模化应用，开创岩巷安全高效掘进新纪元；合成气制乙醇、尘硫硝一体化治理等技术达到行业领先水平，科技创新力持续转化为现实生产力。各单位需聚焦科技赋能，推动创新发展再上新台阶。进一步优化科技工作机制，深化“课题长制”“揭榜挂帅”制度，在关键技术领域谋求新突破；落实科研项目容错免责机制，鼓励人才大胆创新、勇于创造。进一步优化资源配置机制，对发展潜力大、创新能力强的子公司给予政策与资金倾斜，健全投入、研发、转化长效机制。进一步推动“产学研”深度融合，以“甘坐冷板凳”的定力和“十年磨一剑”的耐力，攻坚重点领域、突破关键环节，推动科技创新再上新台阶。进一步推进科技创新成果转化，通过全流程提速、全要素保障、全链条发力，让创新成果找到落地土壤，加速从“纸上成果”变为“产业红利”，从“技术优势”转化为“发展胜势”，实现创新落地生金、赋能高质量发展。

抓人才就是抓发展，兴科技就是兴企业。集团上下要切实提高战略定位，厚植人才成长土壤、激活科技创新动能，决胜“十四五”，奋进高质量，不断培育壮大新质生产力，助力淮北矿业集团高质量发展蹄疾步稳、行稳致远。